为了大家能更快的通过考试，大家可以在考前通过考前测试的方式进行复习，下面给大家带来电大机考含试题答案之个人与团队管理，希望对大家有所帮助。
第56题: 心理测验按测验的方式可分为( )。
四项。
纸笔测验
情境测验
操作测验
口头测验
第57题: 心理测验按测验目的可分为( )。
诊断性测验
预测性测验
描述性测验
第58题: 心理测验的技术标准有( )。
四项
效度; 信度; 标准化; 难度。
第59题: 测验在编制和使用时必须经过标准化的过程, 包括的标准步骤有( )。
四项。
抽样选定标准。。。
从施测结果中建立常模。
施测程序标准化
选定所需要的测验题
第60题: 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时, 策略选择的种类有( )。
三项。
轮廓匹配策略; 淘汰策略; 择优策略。
第61题: 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在( )。
三项。
是员工职业生涯管理的重要步骤;
为培训内容和培训效果提供依据;
它是培训需求分析的必要工具
第62题: 通知应聘者是录用工作的一个重要部分, 一般包括()。
辞谢通知
第63题: 在招聘中, 员工能否被正式录用关键在于()。
试用部门对其考核的结果。
第64题: 在人员录用原则中, ()强调用人要出于”公心”, 以事业为重, 而不是以自己的”小圈子”为重。
任人唯贤原则。
第65题: 通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。
及时原则
第66题: 从理论上讲, ()是人员录用效果最佳的方法。
因事择人。
第67题: 员工进入单位后, 单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是()。
用人所长, 人适其岗
第68题: 管理者对试用的员工在生活上给予关怀, 尽可能地帮助员工解决后顾之忧, 在工作上指导帮助员工取得进步, 用情感吸引她们留在组织中; 同时, 从法律上保证员工享受应有的权利; 这体现了人员录用的()。
严爱相济原则
第69题: ()是指组织为了实现其战略发展目标, 满足培养人才、 提升员工职业素质的需要, 采用各种方法对员工进行有计划的教育、 培养和训练的活动过程。
员工培训
第70题: 员工培训的功能不包括()。
完善企业的规章和制度, 实现企业管理的法制化。
第71题: 下列各项不属于员工培训的特点的是()。
员工培训是调动员工积极性。。。。。
第72题: 企业中不同员工的能力有偏差, 具体的工作分工也不同, 因此员工培训要坚持()。
多样性培训原则
第73题: 员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、 任务和特点, 坚持()。
按需培训原则
第74题: 企业员工培训需要投入大量的人力、 物力和财力, 它对企业当前的工作可能会造成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果, 需经过一定的实践以后才能反映出来, 这就需要企业培训坚持()。
长期性原则
第75题: 开展员工培训工作, 首先要求()。
高层管理者的支持
第76题: ()是培训的物质载体, 是开展培训活动的重要物质保证之一。
培训机构
第77题: 企业运作过程中非管理人员从事的各种活动, 被称为(), 包括日常的生产活动、 维修活动、 营销活动、 财务活动等。
营运活动。
第78题: ()是指企业员工培训组织实施活动有序的排列。
企业培训流程
第79题: 企业流程主要包括以下要素: 工作内容、 工作方式、 ()和工作连接方式。
工作承担者。
第80题: 据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为()。
营运流程和管理流程
第81题: ()能够保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必须的知识、 技能和劳动态度。
企业培训系统设计
第82题: 关于现代企业有效的培训系统, 下列说法不正确的是()。
以员工的职业生涯规划为出发点
第83题: 为了保障企业员工培训系统的有效运行, 必须对基础工作进行完善, 完善的内容不包括()
慎重选择培训对象。
第84题: 培训的组织管理系统的任务是()。
负责组织、 协调企业整体培训工作
第85题: 企业开展员工培训的最终目的是()。
改进自身的竞争优势。
第86题: 企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果, 其运行的环节不包括()。
生动的教学设计
第87题: 在企业部门中进行培训组织管理的是()。
人力资源部门
第88题: 企业培训的支持部门是()。
后勤保障部门
第89题: 收集与培训相关的各种信息, 包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料; 对培训实施情况进行反馈和总结。这是()子系统的功能。
培训效果评估
第90题: 整个员工培训的首要工作是()。
培训需求分析
第91题: 培训教师接受任务后, 首先要做的工作就是()。
对所教授的内容进行分析
第92题: 实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下, 由培训教师实施培训, 其主要内容不包括()。
考核培训教师
第93题: 培训需求分析是现代企业有效的培训系统的子系统之一。其基本功能除了明确培训对象外, 还包括()。
制定培训标准
第94题: 培训需求管理是对()的管理。
培训需求分析全过程
第95题: 在企业员工培训流程的需求确认阶段, 首要任务是()。
提出需求意向。
第96题: 培训项目的全过程, 按时间顺序应包含: 需求确认、 ()、 教学设计、 实施培训计划、 培训
制订培训计划
第97题: 根据所采取的培训方式, 脱产培训成本可分为()。
企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本。
第98题: 脱产培训不适合用于()。
全员培训
第99题: 企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系, 形成符合实际的期望和
员工入职培训
第100题: 企业分支机构培训的重点不包括()。
使员工了解公司状况
第101题: 人职教育开始时, 一般由()致欢迎词, 介绍公司的信念和期望、 公司历史及概要、 公司的发展趋势与目标等情况。
高层经理人员
第102题: 根据每一个员工的具体需要进行培训, 是()的基本任务。
在岗培训
第103题: 在人职教育中, 由新员工的直属上司执行()的指导。
特定性
第104题: 岗前培训的作用不包括()。
帮助员工取得学历证、 资格证
第105题: 岗前培训的内容能够分为常规内容和专业内容两个部分。下列各项中, 不属于专业内容的是()。
关于企业产品的知识
第106题: 不同的企业, 岗前培训的内容存在差异, 导致这种差异的因素不包括()。
培训主管的个人喜好
第107题: 在新员工对企业及员工不熟悉的情况下, ()是新员工获取企业信息的基原来源。
员工手册
第108题: 企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。
企业要建立两极培训体制
第109题: 在岗前培训过程中, 正式和系统的岗前培训跟踪很有必要。调查的内容不包括()。
受训人员的工作效率是否提高
第110题: 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验, 但具体工作特点决定了她们仍须接受()。
适应性培训
第111题: 在企业中, 岗前培训计划一般采用()的方式制定。
自下而上。
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